一、先工伤认定还是先伤残鉴定
工伤认定和伤残鉴定是处理工伤案件的两个重要环节，它们之间存在着紧密的联系。
工伤认定是指社会保险行政部门对因工作原因导致的伤害进行认定的过程。这一过程的主要目的是确定伤害是否属于工伤范畴，以及是否符合工伤保险的赔偿范围。只有经过工伤认定，受伤职工才能享有工伤保险待遇。
伤残鉴定则是在工伤认定的基础上，对受伤职工的劳动能力受损程度进行评估的过程。它通过专业的鉴定机构和鉴定人员，根据一定的标准和方法，确定受伤职工的伤残等级，以及相应的赔偿标准。伤残鉴定结果将直接影响受伤职工获得的赔偿金额。
因此，工伤认定是伤残鉴定的前提和基础，只有在工伤认定的基础上，才能进行伤残鉴定。同时，伤残鉴定也为工伤认定提供了具体的依据和参考，有助于确定受伤职工的具体赔偿金额。
在实际操作中，受伤职工或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在规定的时间内进行伤残鉴定。同时，他们也可以委托专业的律师或代理人，协助处理工伤案件，维护自己的合法权益。
二、打架后工伤认定怎么赔偿
工伤认定后的赔偿，是根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》等法律法规确定的。其赔偿内容涵盖了工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果打架导致的伤害被认定为工伤，员工有权享受这些赔偿。赔偿金额的计算依据包括伤残等级、工资水平、医疗费用等因素，旨在全面保障受伤员工的合法权益。
这些赔偿的目的是为了帮助受伤员工缓解经济压力，让他们能够得到适当的治疗和康复，同时也体现了对员工权益的保护。在实际操作中，具体的赔偿标准和金额可能会因地区和具体情况而有所不同。
因此，员工在遇到工伤事故时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应采取的措施，以便能够依法维护自己的合法权益。
三、工伤评定怎么赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要程序。发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。根据相关规定，用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，若用人单位未按时申请，劳动者或其亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。工伤认定后，需待治疗伤情相对稳定（医疗终结期满），用人单位、工伤职工或者其近亲属应在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。待劳动能力鉴定出伤残等级后，就可以根据相关标准计算出具体的工伤补助金数额。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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