一、工伤没有被认定可以上告吗
如果工伤没有被认定，是可以通过一定的法律途径寻求救济的。具体情况如下：
一是申请行政复议。若对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，可在规定期限内，一般是收到决定书之日起60日内，向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政复议机关申请行政复议。复议机关会对原工伤认定决定的合法性与合理性进行审查，并作出相应决定。
二是提起行政诉讼。若对工伤认定结论不服，也可以在收到决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。法院会依据事实和法律，对工伤认定部门的决定是否合法进行司法审查，以确定是否应当认定为工伤。
需要注意的是，在申请行政复议或者提起行政诉讼时，要准备好充分的证据材料，比如能够证明劳动关系存在的材料、受伤经过的相关证明等，以支持自己的主张。
二、工伤大腿截肢能赔多少钱
工伤导致大腿截肢的赔偿数额，需结合多方面因素确定。
一是伤残等级评定。大腿截肢一般会构成较高等级伤残，具体需由专业的劳动能力鉴定机构根据截肢部位、功能丧失程度等进行鉴定。通常，此类情况可能达到五级至三级伤残。
二是赔偿项目及计算标准。主要赔偿项目包括：
1. 一次性伤残补助金。按伤残等级，从工伤保险基金支付，例如五级伤残为18个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资。
2. 伤残津贴。若保留劳动关系退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如四级伤残为75%，三级伤残为80%。
3. 其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、辅助器具配置费等，这些费用根据实际发生情况和相关标准计算。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。总之，具体赔偿数额需根据实际伤残等级和个人工资等情况准确计算。
三、工伤怎么跟老板谈工伤赔偿
与老板谈工伤赔偿，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工伤认定决定书等，确保自身诉求有坚实依据。
二是选择合适时机与场合。待伤情相对稳定、治疗告一段落，且自己对工伤赔偿相关法律法规和标准有一定了解后，选择安静、无干扰的环境与老板沟通，如老板办公室。
三是明确赔偿项目与数额。清楚工伤赔偿包含的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，依据自身实际情况和相关标准，计算出合理赔偿数额，向老板清晰阐述。
四是保持理性与冷静。沟通中避免情绪化表达，以理性态度说明事实和诉求，倾听老板意见，若双方存在分歧，可寻求劳动争议调解机构、劳动仲裁机构或法院等途径解决，维护自身合法权益。
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