一、员工工伤能赔偿吗多少钱
员工因工受伤，通常可以获得赔偿。不过，具体能赔多少，得看好多因素，像工伤的轻重程度、伤残等级、工资高低，还有治疗费用这些。一般来说，会有医疗费、误工费、护理费。要是伤残了，还有一次性伤残补助金。如果工伤让员工没法再工作了，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体赔多少，得综合各种情况，按法律规定来算。
二、医疗事故会不会在执业记录记一笔
病历资料是医疗活动的重要记录，包括以下内容：
1.病程记录：记录患者住院期间的病情变化、治疗过程和医嘱执行情况等。
2.死亡病例讨论记录：对死亡病例进行讨论和分析，总结经验教训。
3.疑难病例讨论记录：对疑难病例进行讨论，制定最佳治疗方案。
4.会诊意见：邀请其他科室医生进行会诊，共同制定治疗方案。
5.上级医师查房记录：上级医师对患者的病情进行检查和指导。
6.住院志：记录患者入院时的基本信息、症状、体征和诊断等。
7.体温单：记录患者的体温、脉搏、呼吸等生命体征。
8.医嘱单：记录医生下达的医嘱，包括饮食、用药、检查等。
9.化验单（检验报告）：记录患者的各项检查结果，如血常规、尿常规、生化检查等。
10.医学影像检查资料：如X光、CT、MRI等检查的图像和报告。
11.特殊检查同意书：患者进行特殊检查前签署的同意书。
12.手术同意书：患者进行手术前签署的同意书。
13.手术及麻醉记录单：记录手术的过程和麻醉情况。
14.病理资料：手术切除的组织或器官的病理检查结果。
15.护理记录：记录患者的护理过程和护理措施。
抢救急危患者时，在规定时间内补记的病历资料也属于病历资料的一部分。这些病历资料是医疗过程的真实记录，对于医疗质量控制、医疗纠纷处理和医学研究都具有重要意义。医疗机构和医务人员应当妥善保管病历资料，不得篡改、伪造、隐匿或销毁。同时，患者也有权复印或复制自己的病历资料，以了解自己的病情和治疗情况。
三、男子工伤严重怎么赔偿
工伤赔偿可不是一件小事，它关系到受伤员工的切身利益。在这个过程中，有很多需要注意的地方。
首先，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可是员工的合法权益，单位可不能含糊。
其次，如果员工生活不能自理，需要护理，那生活护理费就会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。这也是为了保障员工的基本生活需求。
最后，如果员工不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这也是对员工及其家属的一种慰藉。
总之，工伤赔偿是一项非常重要的工作，需要各方共同努力，确保员工的合法权益得到保障。
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来源：临律-男子工伤严重怎么赔偿，工伤男性和女性的年龄