一、在公司把同事撞伤算工伤吗
在公司把同事撞伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。若在正常工作过程中，为完成工作任务而发生意外碰撞致同事受伤，比如两人共同搬运重物时配合失误，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的工伤认定条件。
二是若并非因工作原因，而是个人之间的打闹、嬉戏等与工作无关的行为导致同事受伤，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙，两人私自玩闹而发生碰撞，这种情形不属于履行工作职责范畴。
此外，工伤的认定还需结合相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行审查和判定。如果对是否构成工伤存在争议，可以收集相关证据，如现场证人证言、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定最终结果。
二、工伤三个月后一定要上班吗
工伤三个月后不一定必须上班，具体要根据实际情况判断：
一是伤情恢复状况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已基本恢复，能够适应原工作岗位的工作强度和要求，那么一般应当回到工作岗位上班。这既是对自身职业责任的履行，也有利于维护正常的工作秩序。
二是医疗意见。若医生根据职工的伤情，认为其仍需要继续治疗、康复或休息调养，开具了相应的病假证明等医疗建议，那么职工可以凭此继续休息，用人单位应当予以准许，并且在此期间工资福利待遇等应按照相关规定予以保障。
三是劳动能力鉴定结果。如果经过劳动能力鉴定，职工的伤残情况影响到其从事原工作，那么需要根据鉴定结果和单位安排进行适当的工作调整或休息。总之，是否上班需综合多方面因素确定。
三、因为工伤被公司辞退怎么办
若因工伤被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益：
一是申请劳动仲裁。公司辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的行为。员工可收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二是要求工伤待遇。工伤员工依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。即便被辞退，也不影响其主张这些合法权益，可要求公司按照工伤保险条例的规定支付相关费用。
三是寻求行政救济。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险，并承担相应的工伤赔偿责任。通过这些途径，切实维护自身的合法权益。
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来源：中国法院网-因为工伤被公司辞退怎么办，受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿