一、工伤怎样要求公司赔偿
如果发生工伤想要公司赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工或其近亲属也可申报：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿协商与仲裁诉讼
1. 协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司就赔偿项目和数额进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤怎样维护自己的合法权益
如果遭受工伤，可通过以下方式维护自己的合法权益。
（一）工伤认定
1. 及时申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）待遇赔偿
1. 根据鉴定结果确定工伤赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤怎样做伤残鉴定
进行工伤伤残鉴定主要有以下步骤：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书：这是确定为工伤的重要文件，由劳动保障行政部门作出。
2. 医疗机构的诊断证明：包括受伤后的初诊病历、住院病历、检查报告等，这些能反映受伤情况及治疗过程。
3. 身份证复印件等身份证明材料。
（二）鉴定申请
1. 用人单位申请：一般情况下，用人单位应在职工发生工伤后的规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 职工本人或其近亲属申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）鉴定流程
1. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
2. 医学检查：可能要求工伤职工进行必要的医学检查，以准确确定伤残程度。
3. 专家鉴定：由相关专家根据医学检查结果、诊断证明等材料进行鉴定，并作出鉴定结论。
4. 送达结论：劳动能力鉴定委员会将鉴定结论送达申请人及用人单位。
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