一、工伤10级伤残怎样赔偿
工伤10级伤残的赔偿包含多个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
二、工伤认定后怎样赔付
工伤认定后，赔付流程及相关内容如下：
一是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔付标准的重要依据。
二是明确赔付主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担不同的赔付责任。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
三是计算赔付金额。根据伤残等级，按照相关法律法规和政策规定，计算各项赔付费用的具体金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是申请赔付。职工或其近亲属、用人单位等可携带相关材料，向社会保险经办机构和用人单位申请赔付。经审核无误后，相关方会按照规定支付相应的赔付费用。
三、工伤鉴定条款是怎么规定的
工伤鉴定相关条款主要规定在《工伤保险条例》及相关配套法规中，主要内容如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是认定决定。社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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