一、出差期间工伤如何认定
出差期间工伤的认定，需满足一定条件，通常可从以下方面判断：
其一，因工作原因受到伤害。比如，出差期间为完成工作任务，在办公场所、拜访客户处等因工作直接导致的身体损伤，像搬运工作资料时不慎摔倒受伤等。
其二，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，在出差地参加商务活动时，因维护公司利益被他人暴力侵害。
其三，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如在出差途中，因遭遇交通事故受伤，且本人不承担主要责任等情况。
认定流程一般是：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，由社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。
二、工伤赔偿纠纷应该如何办
处理工伤赔偿纠纷，可按以下方式进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系，此为后续索赔的基础。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
三是进行劳动能力鉴定。待工伤认定后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是协商赔偿。依据鉴定结果，与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
五是申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤保险纠纷一般多久
工伤保险纠纷的处理时长因具体情况和处理程序而异，主要分以下几种情形：
劳动仲裁阶段。一般而言，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后，通常应在四十五日内审结，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。也就是说，仲裁阶段一般不超过六十日。
诉讼阶段。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
此外，如果涉及工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的可在15日内作出；劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
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