一、短期工工伤赔偿标准
短期工遭受工伤，其赔偿标准与一般劳动者工伤赔偿标准相同，主要包含以下方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可享受不同标准的一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
四是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、没做工伤认定怎么维权
若未做工伤认定，可通过以下途径维权：
其一，尽快申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其二，若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，职工可根据具体情况，要求用人单位承担民事赔偿责任，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，主张相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理损失。
三、在施工现场受内伤是不是工伤
在施工现场受内伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若劳动者与施工单位存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。比如签订了正规劳动合同的建筑工人。
二是看受伤情形。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致内伤的，一般应认定为工伤。例如在施工操作过程中，因设备故障、施工环境不安全等与工作直接相关的因素致使身体内部器官受损。
三是特殊情况。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致内伤的，也属于工伤范畴。像施工前检查设备时因意外受伤。
但如果是劳动者自身故意自残、自杀或者因醉酒、吸毒等违法违规行为导致在施工现场受内伤的，则不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，依据相关法律法规和事实情况来确定是否属于工伤。
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