一、工伤期间是否发绩效补贴金
工伤期间是否发放绩效补贴金，需要根据具体情况来确定：
一是要看单位的相关规定。若单位的薪酬制度、绩效考核制度等明确规定，工伤期间应发放绩效补贴金，或者在特定工伤情形下应予以发放，那么单位应当按照规定执行。例如，若绩效补贴金与员工的岗位职能相关，工伤职工虽受伤但仍能通过其他方式履行部分岗位职能，就可能按比例发放。
二是要考虑工伤职工的实际工作状态。如果工伤职工因伤情严重，完全无法从事任何工作，对单位的绩效目标没有任何贡献，单位可以根据实际情况暂停发放绩效补贴金。但如果工伤职工在治疗期间仍能通过合理方式为单位创造一定绩效，单位应适当发放绩效补贴金。
总之，工伤期间绩效补贴金的发放没有绝对标准，关键在于单位规定和职工实际工作状态，单位应遵循合法、合理、公平的原则来处理。
二、宿舍内死亡算工伤吗
宿舍内死亡是否算工伤，需根据具体情况判定：
一是如果职工在宿舍内死亡是因工作原因导致，比如职工在加班后回宿舍休息期间突发疾病死亡，且该疾病与加班等工作因素存在直接关联，或者是在宿舍内处理与工作相关事务时遭受意外死亡等，这种情况下，依据相关法律规定，有可能被认定为工伤。
二是若职工在宿舍内死亡是因自身固有疾病突发，且该疾病与工作毫无关联，比如职工本身患有严重心脏病，在宿舍休息时突发心脏病死亡，同时不存在工作因素的诱发等情况，一般不能认定为工伤。
三是若职工在宿舍死亡是因个人生活原因导致，比如自杀、与他人发生生活纠纷被伤害致死等，这类与工作无关的情况，通常也不属于工伤范畴。
总之，判断宿舍内死亡是否算工伤，关键在于死亡原因是否与工作存在直接或间接的关联。
三、工伤的后续治疗费用怎么确定
工伤后续治疗费用的确定，通常可从以下几方面着手：
一是依据医疗机构的诊断和治疗方案。工伤职工需前往签订服务协议的医疗机构进行治疗，由专业医生根据工伤职工的伤情、恢复状况等作出诊断，制定后续治疗的具体方案，包括所需的治疗项目、药品、医疗器械等，相应费用以此为基础估算。
二是参考相关医疗费用标准。各地通常会制定医疗服务价格目录和药品目录等，工伤后续治疗费用应符合这些目录规定的范围和标准。超出标准的部分，一般难以获得工伤保险基金的支持，除非有特殊情况并经审核批准。
三是进行费用评估鉴定。在一些复杂或争议较大的情况下，可通过劳动能力鉴定委员会等相关机构，对工伤职工后续治疗所需费用进行专门的评估鉴定，该鉴定结果具有较强的权威性，可作为确定后续治疗费用的重要依据。
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