一、工伤十级辞职后有哪些赔偿标准
工伤十级辞职后，赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这是对因工伤导致的伤残给予的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金按照当地职工平均工资为基数计算一定月数，一次性伤残就业补助金按照本人工资为基数计算一定月数。这两项补助金是为了帮助工伤职工在离职后解决因工伤带来的后续医疗和就业等问题。
3.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤十级辞职后的赔偿标准较为复杂，涉及多个方面的费用和补助，具体金额需根据当地的规定和实际情况来确定。
二、工伤鉴定十级不辞职有赔偿吗
工伤鉴定为十级，即使不辞职也有赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在具体赔偿金额的计算上，需根据当地的相关规定以及本人工资等因素来确定。同时，要注意保留好相关的工伤认定材料、医疗记录等证据，以便顺利获得赔偿。总之，工伤鉴定十级不辞职也可获得一定的赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤48小时死亡认定时间
工伤48小时死亡认定时间是指在职工遭受事故伤害或者患职业病后48小时内死亡的，才能认定为工伤。这一规定旨在明确工伤认定的时间界限，保障职工的合法权益。
具体而言，从职工遭受事故伤害或者患职业病的时间开始计算，在48小时内死亡的，应认定为工伤；超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。但如果在48小时内经过抢救无效死亡的，也应认定为工伤。
在实践中，对于工伤48小时死亡认定时间的判断，需要综合考虑各种因素，如受伤的具体情况、抢救措施的及时性和有效性等。同时，相关部门也会依据法律法规和医疗证明等材料进行严格的审查和认定。
总之，工伤48小时死亡认定时间是工伤认定的重要依据之一，对于保障职工的合法权益具有重要意义。
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