一、事故责任无法认定工伤
若事故责任无法认定工伤，需从多方面综合分析处理。
首先，需明确无法认定工伤的具体原因，是证据不足、事故情况复杂，还是其他因素。若因证据缺失，应积极收集与事故相关的各类证据，如现场证人证言、监控视频、工作记录等，以进一步明晰事故经过与劳动者在其中的状况。
其次，依据工伤保险条例等相关法律法规，判断该事故是否符合工伤认定的法定情形。即便责任难以明确，但只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定条件，仍有认定工伤的可能。
再者，若用人单位对无法认定工伤有不同意见，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，做出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，事故责任无法认定工伤时，应通过合法途径收集证据、依据法律争取合法权益。
二、主责能申请工伤吗
在工作中承担主责是否能申请工伤，需依具体情况判定。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在事故中负主责，通常不符合这一认定条件，不能被认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，即便在某些事故中负主责，也不影响其申请工伤认定。
所以，不能简单以主责来判定能否申请工伤，需结合具体情形和法律规定综合判断。
三、全责能报工伤吗
全责能否报工伤需依据具体情况判断。
在工作中，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便员工在事件中负全责，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。例如在维护公司正常运营秩序时遭受暴力侵害，即便在冲突处理上被认定负全责，仍可能被认定为工伤。
然而，如果是在上下班途中发生交通事故，员工本人负全责，则不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
另外，在工作场所内，因自身过错导致受伤，若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，也有被认定为工伤的可能。总之，全责情况下是否能报工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，要结合具体事实和法律规定综合判定。
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来源：头条-全责能报工伤吗，全责有没有工伤