一、工伤三年后还能索赔吗
工伤三年后能否索赔，需根据具体情况判断。
一般而言，职工发生工伤事故后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。若超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门可能不再受理。
不过，存在特殊情形使得工伤认定申请期限被耽误的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。若符合这些特殊情况，经过相关部门认定后，即便超过1年仍有可能进行工伤认定，进而索赔。
如果已完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，且伤残等级也已评定，只是未索赔，那么在法律规定的诉讼时效内，通常是三年，是可以向用人单位或工伤保险机构索赔的。
二、上班途中骨折可算工伤吗
上班途中骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，在正常骑行上班途中，被闯红灯的机动车撞倒致骨折，且经交警认定本人承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，视同工伤。比如，上班途中遇到突发火灾，为救火而受伤骨折，可视为工伤。
三是若骨折是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。比如，上班途中因醉酒后不慎摔倒骨折，这种情况不能认定为工伤。
总之，上班途中骨折能否认定工伤，关键在于受伤原因及责任认定等因素，需结合实际情况按照相关法律规定来确定。
三、工伤认定前休假怎么算
在工伤认定前的休假情况，需根据不同情形来确定：
一是若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是如果职工并非因工作原因受伤，而是请病假的，一般按照单位规定的病假工资支付标准发放工资。通常不得低于当地最低工资标准的80%。
三是若职工请的是事假，单位可以不支付请假期间的工资。不过，职工能否认定为工伤需要经过相关部门的认定程序，最终结果以认定结论为准。若之后认定为工伤，之前按病假或事假处理的休假期间工资等可按照工伤相关规定进行调整。
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来源：临律-工伤认定前休假怎么算，工伤认定期间的休假算什么假