一、工伤期间工资不给发怎么办
工伤期间用人单位不发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。明确告知单位，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位依法支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
最后，还可通过劳动仲裁解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤期间工资得以支付。
二、工伤骨折鉴定为九级能赔多少钱
工伤骨折鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按解除或终止劳动关系时上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，九级伤残各为6个月。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定等。
总体而言，工伤九级伤残赔偿需结合当地规定和职工实际情况综合计算。
三、工伤鉴定九级怎么赔偿
工伤鉴定为九级的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他费用，具体需根据实际情况确定。
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来源：中国法院网-工伤鉴定九级怎么赔偿，工伤鉴定九级赔偿款多少时间能拿到