一、工伤十级离职后有哪些补偿
工伤十级离职后，可获得以下补偿：
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。该补助金旨在保障工伤职工离职后，因旧伤复发等可能产生的后续医疗费用需求。具体标准由各地根据本地实际情况制定，一般依据职工的伤残等级和所在地区的经济水平等因素确定。
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。其作用是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响给予的补偿。标准同样因地区而异，综合多种因素来设定。
这两项补偿是工伤十级职工离职时依法享有的权益。职工在离职时，应及时与用人单位沟通，要求协助办理相关补偿的申领手续。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益；若工伤保险基金未按规定支付一次性工伤医疗补助金，可向社保部门反映或依法提起行政复议、行政诉讼等，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、非工伤亡公司要如何赔偿
非工伤亡情况下，公司的赔偿需依据具体情形判定：
丧葬补助费：一般会有一定标准的丧葬补助费用于料理逝者后事。通常按当地上年度社会平均工资一定月数计算，不同地区规定有差异。
一次性抚恤金：向逝者直系亲属发放一次性抚恤金，以慰藉家属。数额多根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
遗属生活困难补助：若逝者遗属生活存在困难，公司可能需给予定期的生活困难补助。判断遗属困难的标准及补助金额、期限等各地规定不同，要参考当地政策。
若员工在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤标准赔偿。另外，若公司存在过错，如劳动环境存在隐患间接导致伤亡，可能需承担相应过错赔偿责任。公司与家属可先就赔偿事宜协商，协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法赔偿。
三、工伤保险补偿款怎么入账
工伤保险补偿款入账需区分不同情况：
1.企业已垫付费用：企业先为员工支付了与工伤相关的医疗等费用，在收到工伤保险补偿款时，应冲减之前垫付的费用。比如，企业已垫付员工工伤医疗费，借记“银行存款”（收到的补偿款金额），贷记“其他应收款——工伤保险补偿”（之前垫付费用对应的挂账科目）。
2.企业未垫付费用：若企业未先行垫付费用，直接收到工伤保险补偿款，可将其作为对员工工伤相关支出的一种补偿处理。一般借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬——福利费”等相关科目，后续支付员工工伤相关费用时，从该应付职工薪酬科目列支。
具体入账应依据企业实际财务核算制度和相关会计准则执行，确保财务处理准确规范，反映企业真实的财务状况和经营成果。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级辞职后有什么补偿
●工伤十级辞职了能赔偿多少钱
●工伤十级辞职后有哪些赔偿
●工伤10级辞职后有哪些赔偿
●工伤十级辞职后多久可以领取补偿
●工伤10级辞职单位如何补偿
●工伤十级辞职后有什么补偿
●工伤十级职工辞职企业要补偿吗
●工伤10级辞职后多久拿到赔偿
●非工伤亡公司要如何赔偿呢
●非工亡公司的赔偿标准
●员工非工伤死亡所在单位要赔偿多少钱
●非工伤死亡赔偿的法律依据
●非工伤死亡赔偿标准2020法律规定
●非工伤死亡认定标准
●非工伤死亡赔偿金2021年最新标准
●非工伤死亡赔偿标准2019
●非工死亡公司应该做些什么补偿?
●非工伤死亡公司赔偿标准
来源：中国法院网-工伤保险补偿款怎么入账，工伤补偿款怎么做账