一、外包公司员工工伤谁承担
外包公司员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判断。
一般而言，若员工与外包公司签订劳动合同，外包公司作为用人单位，通常承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，应由用人单位负责申请工伤认定、承担相应工伤保险待遇等责任。
但存在特殊情况，若发包单位对员工的工作有一定管理控制，且外包公司未依法缴纳工伤保险费，发包单位可能需与外包公司承担连带赔偿责任。这是为保障工伤员工能获得及时救治和合理赔偿，避免用人单位通过外包形式逃避责任。
实践中需结合各方合同约定、实际用工管理情况、是否依法参保等多方面因素综合认定工伤责任承担主体，以确保员工合法权益得到维护。
二、劳动者工作受伤算工伤吗
劳动者工作受伤不一定都算工伤，需要根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四是患职业病的，如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
但如果劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。
三、上班发病后回家死亡被认定工伤
上班发病后回家死亡被认定为工伤，这一认定需符合法定情形。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在此类案件中，关键在于准确判定发病时间是否在工作时间、工作岗位。发病后回家死亡的情况，需综合多方面因素考量。例如，发病症状是否在工作期间明显表现出来，从发病到回家的时间间隔是否合理，是否有相关医疗记录或证人证言能证明发病与工作的关联性等。
如果用人单位对工伤认定结果存在异议，有权在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。而劳动者家属若对认定过程或结果有疑问，也可咨询专业法律人士，了解自身权益保障情况。同时，相关部门在认定过程中，应秉持严谨、公正的态度，依据事实和法律作出准确判断，以保障各方合法权益。
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来源：头条-上班发病后回家死亡被认定工伤，员工上班后回家突发疾病死亡