一、工伤康复上班还能拿到工伤补偿吗
工伤康复后上班依然可以拿到工伤补偿。具体情况如下：
一是医疗费用及康复费用补偿。工伤职工因工伤进行治疗和康复所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。即使康复后返回工作岗位，之前已发生的合理费用仍可按规定获得补偿。
二是伤残补助金。若工伤导致职工存在伤残情况，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按照相应等级标准获得一次性伤残补助金，该补助金不会因康复后上班而取消。
三是停工留薪期工资福利待遇。在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复后上班，停工留薪期已过，则不再享受此待遇，但之前的应足额发放。
总之，工伤康复后上班不影响依法应得的工伤补偿权益，职工应关注自身权益，按规定申请和领取补偿。
二、工伤康复治疗怎样申请
申请工伤康复治疗，通常可按以下步骤进行：
一是确认工伤认定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需先按规定进行工伤认定，取得工伤认定决定书，这是申请工伤康复治疗的前提条件。
二是提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤保险协议康复机构提出工伤康复治疗申请，并提交工伤认定决定书、相关病历资料等。
三是康复机构评估。康复机构会对申请人的情况进行评估，判断其是否具有康复治疗的必要性和可行性。若符合条件，康复机构会制定康复治疗方案。
四是审批。将康复治疗方案及申请材料报社会保险经办机构审核，经办机构会根据相关规定和实际情况进行审批。经批准后，工伤职工即可按康复治疗方案在指定的康复机构进行康复治疗，相关费用按规定由工伤保险基金支付。
三、工伤康复治疗费用归谁承担
工伤康复治疗费用的承担主体，需根据具体情况确定：
一是若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工伤所需的康复治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险基金能够保障职工在工伤康复治疗过程中的合理费用支出，减轻职工和用人单位的经济负担。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工的康复治疗费用由用人单位承担。用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，就需对职工的工伤待遇承担全部责任，这是对用人单位违法行为的一种约束。
此外，若康复治疗费用超出了工伤保险规定的目录范围，一般情况下需由职工个人承担超出部分。但如果超出部分是因治疗工伤所必需，且经过相关部门审批或有合理依据的，也可能会有其他的处理方式，需具体问题具体分析。
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