一、工伤保险赔付有什么流程和手续
工伤保险赔付主要有以下流程和手续：
认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请赔付。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构审核通过后，按规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
二、工伤六级私了多少钱
工伤六级私了的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算参考如下：
一是一次性伤残补助金。标准为16个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，私了金额需考虑职工工资水平、当地经济发展水平、后续治疗费用等因素，合理协商确定。
三、工伤十级赔偿标准是什么
工伤十级赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，按实际情况确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险赔付有什么流程和手续吗
●工伤保险的赔付流程
●工伤保险赔偿流程需要多长时间
●工伤保险赔付是怎么赔付的
●工伤保险赔偿哪些项目
●工伤保险赔付流程时间
●工伤保险赔付需要什么手续
●工伤保险的赔付流程
●工伤保险赔付条件
●工伤保险赔付什么内容
●工伤六级私了多少钱合适
●工伤六级私了大约多少钱?
●6级工伤私了多少钱
●工伤六级大概赔几万
●工伤赔偿六级多少钱
●工伤六级能赔多少个月工资
●工伤认定六级赔偿多少
●工伤事故六级能赔多少钱
●6级伤残私了能赔多少钱
●工伤六级能赔40万吗2019年
来源：中国法院网-工伤十级赔偿标准是什么，工伤十级赔偿一览表