年关将至，大家都盼望着回去过农历春节，作为劳动者，更加想拿清工资回去过年，这是普罗大众的心愿。有劳动纠纷在处理当中的，也想纠纷能够尽快结束，拿到赔偿金回去过一个肥年。
对于劳动纠纷的解决程序来说，正常的程序是先仲裁，然后有一方不服，再到法院进行一审，一审结果出来后，有一方不服，然后再到法院进行二审，二审出来后，债务方不履行，你还要向基层法院申请强制执行，这一套程序走完，时间上真的是可以让大部分劳动者心力交瘁！
调解无疑是拿钱最快的方法，那么在调解的时候劳动者应该要注意哪些方面，才会占到主动呢？下来为大家分享一则调解的案例：
熊某来自贵州省，于2022年3月12日入职东莞市一家公司做冲床工，冲床工虽然危险，但是为了能够得到高一点收入，也就不计较了，入职后公司并没有与她签订书面劳动合同，也没有为她买社保，2022年12月3日，在笔者的指导下，她向公司寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，理由是以公司不买社保，违反《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿金。
接下来走正常的立案程序，仲裁受理后很快出具了受理和开庭通知书，公司在接到这两份书面文件后，有些慌了，不停联系熊某，熊某表示已经委托律师了，建议公司直接找律师沟通，最后经过多次沟通，确定35000元了结此案。
2023年1月5日，双方到仲裁庭进行面对面调解，我方要求公司先用手机银行将35000元转给劳动者，然后我方才同意在仲裁调解书签名，公司为了早日解决此纠纷，考虑了十分钟后同意了。到此，此案终结。律师评析：想要调解取得成功，要学会借力，借仲裁的力量，当你前期所有的工作做得够充分的时候，明显用人单位会感觉到无形的压力，而你能够成功立案后，仲裁也想追求调解率，综合外面两方的作用力，调解就成为了可能，如果有遇到纠纷的劳动者，不妨一试。
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