很多合伙者之间的关系都比较亲密，或是朋友，或是经朋友介绍，因为这层关系的存在，在签订合伙合同时大都不谨慎，可能从网站上随意下载一份协议模板就直接签订，这样虽是图一时之快，但后期纠纷出现时的解决就比较困难！
合伙合同的签订，要着重注意以下四点：
1、合伙的时间要约定清楚
如果双方未约定清楚合伙期限，或者约定不明确的，期限届满后合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有异议的，该合同为不定期合伙合同，合伙人享有任意解除权，可以随时解除不定期合伙合同。
2、合伙人工资结算要清晰
很多合伙人在实际合伙经营中担任某一职务，双方约定会另外支付工资，但是没有签订书面的劳动合同，工资的发放又可能和分红混在一起。这些问题在正常经营过程中不会暴露，当合伙经营规模变大、或者出现经营亏损，一旦发生合伙争议，维权的合伙人往往面临诉讼请求复杂，举证困难，无法证实自己属于事实劳动用工，无法诉求拖欠工资。
3、违约责任要详细约定
因为甲方属于合同中掌握主动权的一方，一部分合伙合同中只约定乙方应当承担的违约责任，对甲方需承担的责任并没有约定，若甲、乙之间出现纠纷时，乙方很难取证证实自己实际受到的损失。
4、要明确投资退出机制
合伙容易，退伙难！实践中多存在这样一类情形：个体工商户的合伙经营中，由于甲方占据出资比例份额大，在不经过乙方同意会私自转让或者终结店铺经营状态，导致乙方无法按照合同约定继续拿到分红，给乙方造成损失。这种情况，如果合同中没有对退伙事项、投资款等进行约定，乙方不能主张要求退回出资本金，只能按照此时合伙企业财产状况进行结算。
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