工资包括的范围，工资包括哪些内容
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工资 包括
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“薪水”一开始不是指工钱，而是指砍柴和汲水，也就是指烧火煮饭之意，因此又被称为“柴水”。“薪水”语出《南史·陶潜传》：“今遣此力，助汝薪水之劳。此亦人子也，可善遇之。”陶潜派了一个仆人帮儿子打柴汲水，叮嘱儿子要对仆人好一些，因为他也是爹妈生的孩子。
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在魏晋六朝时，“薪水”渐渐成为日常生活开支费用的意思。如《魏书·卢昶传》中记载：“如薪水少急，即可量计。”此处的“薪水”代表日常费用。明朝曾将俸禄称为“月费”，后来又改称为“柴薪银”，意思是帮官员解决柴、米、油、盐这些日常生活费用的支出。
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到了清朝时期，就有了把工资称为“薪水”的记载。《儒林外史》第四十八回中所言：“这是家兄的俸银一两，送与长兄先生，权为数日薪水之资。”另《文明小史》第四十二回也有载：“学生技艺日进，教习一律优加薪水。”
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“俸禄”现在虽然是一个词，但最初其实是两码事。“俸”是“奉”的分化字，它是官僚制度发展的产物。“俸”一般是按照贤能程度、功劳大小的标准，以粮食的形式发放的，有时也将粮食折合成钱发放。而“禄”最初的含义是上天所赐给的福分。在古人的眼中，帝王就是上天派来的，是天子，是代替上天给人间赐福的。当他们把土地、奴隶等赐予大臣、亲戚时，这些东西就是“禄”了。从这个意义上讲，古时候有爵位的人才有“禄”。
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按月发薪，早在先秦时期就已出现。不过那时所发的不是现金，而是实物（主要是粮食）。《周礼·天官·大宰》中有“四日禄位”的记载，当时公职人员的俸禄“皆月别给之”。
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到了汉代，“禄”改称“俸”，仍发粮食。按月发放的称为“月俸”，以“石”或“斛”为计算单位，即“汉之月俸，亦月给之”。到东汉殇帝延平年间，才改为“半谷半钱”，月俸改称“月钱”，并有详细严格的按品位发放月钱的规定。
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唐朝官员的俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇、特殊实物待遇构成。官员退休后还可领“退休金”和一定数量的田地。宋朝官员的俸禄之优厚、涵盖范围之广，堪称历朝历代之最，除了薪资以外官员还享有丰厚的补贴，补贴的范围涵盖了茶、酒、厨料、薪、炭……
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明代官员的收入在历代中是比较低的。明末顾炎武在《日知录》中感慨地说到：“自古官俸之薄，未有如此者。”根据《明会典》等记载，洪武二十年（1387年）制定了各级官员的俸禄标准，终明之世，没有改变。然而朱元璋低估了通货膨胀的威力。明初，一两银子买一石粮，到了万历朝，五两银子才买一石粮。物价飞涨，工资不涨，这才是明代官员待遇低的关键原因。
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清代官员薪俸制度既有对明朝的继承，又有所革新。清初官员的正式俸禄仍然非常微薄，一方面是对明代制度的继承，另一方面也是立国之初财力不济的无奈选择。雍正吸取了明朝的教训，推出了“养廉银”制度，以期达到“高薪养廉”的目的。
来源：新华网 漫画：杨仕成
工资主要包括哪几项
在职场拼搏的我们，常常会遭遇各种与劳动权益相关的困惑和难题。从突然被裁到调休未用，从强制团建到工伤复发，每一个环节都可能隐藏着侵犯我们权益的风险。今天，就为大家梳理 10 个关键的劳动权益要点，让你在职场中做到心中有数，维护自身合法权益。
《劳动合同法》第 40 条明确规定，裁员必须提前 30 天通知员工。如果公司突然通知 “明天不用来”，那是不符合法律规定的。在这种情况下，员工有权获得 N+1 的工资赔偿。N 代表在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1 则是额外支付一个月工资作为代通知金。所以，当遇到这种突发裁员情况，千万别慌，拿起法律武器维护自己的经济补偿权益。
离职时调休未用？按 2 倍工资折算辛苦工作积攒下来的调休，离职时却被告知作废？不存在的！根据《劳动法》第 44 条，离职时未休的调休应该按照 200% 的工资进行补偿。这意味着，你积攒的每一个调休日，都能换算成实实在在的工资收入。无论是公司以各种理由拒绝补偿，还是计算方式有误，都可以通过合法途径争取自己应得的报酬。
公司团建强制参加？违法！周末本是休息时间，公司却搞起 “自愿” 聚餐，还声称不去就扣钱，这合理吗？当然不合理！依据《劳动法》第 41 条，公司安排加班需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过 1 小时。所谓的强制团建，本质上就是占用员工休息时间的变相加班，员工有权拒绝，公司也不能因此扣钱。别让不合理的 “团建要求” 侵犯了你的休息权。
哺乳期妈妈的特殊福利：每天多 1 小时假对于哺乳期的妈妈们，国家给予了特别的关怀。《女职工劳动保护特别规定》第 9 条规定，在宝宝 1 岁前，妈妈们每天可以晚到或者早走 1 小时，而且工资照发。这是为了让妈妈们能更好地照顾宝宝，同时也保障了她们的经济收入。公司如果以任何理由剥夺这一权益，都是违反规定的，妈妈们要勇敢说 “不”。
最低工资包含社保个人部分，别被公司套路有些公司会以最低工资为幌子，实发工资直接扣除社保个人部分，让员工到手工资远低于预期。实际上，根据《最低工资规定》第 12 条，最低工资是包含社保个人部分的。公司这种做法涉嫌违法，员工的实发工资不应低于当地最低工资标准减去社保个人缴纳部分后的金额。遇到这种情况，一定要仔细核算自己的工资构成，维护自己的基本收入权益。
工伤复发治疗费，公司终身包工伤后旧伤复发怎么办？别担心，《工伤保险条例》第 38 条规定，工伤复发后，治疗费用依旧由原公司承担，哪怕是 10 年后复发也不例外。这就为工伤员工提供了长期的医疗保障，让他们在后续的生活中不用担心因旧伤复发而产生高额医疗费用。只要是符合工伤复发认定条件的，公司就有义务承担相应费用。
拒绝 “自愿” 降薪，不算违纪公司群发《自愿降薪同意书》，不签字就可能被视为不配合公司工作？别上当！根据《劳动合同法》第 35 条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但这种变更必须是双方自愿的，员工有权拒绝所谓的 “自愿降薪”。不签字无需理会，公司不能将此认定为违纪行为，更不能以此为由对员工进行处罚或辞退。
工资条必须保留 2 年以上，关键时刻是铁证工资条虽小，作用却大。公司只发电子版工资条？没关系，打印留存起来。根据《工资支付暂行规定》第 6 条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在涉及工资纠纷时，工资条就是最直接的证据，能清楚显示工资构成、发放时间等关键信息，为仲裁提供有力支持。
下班绕道接娃遇车祸，也算工伤下班路上顺便去接娃，却不幸遭遇车祸，这算工伤吗？答案是肯定的！按照《工伤保险条例》第 14 条，在合理路线内接送家属，出事公司全责。这里的合理路线包括上下班途中顺便办理日常生活事务的路线。所以，员工在这种情况下受伤，可以申请工伤认定，让公司承担相应责任，保障自己的医疗和赔偿权益。
劳动仲裁最快 7 天拿钱，一裁终局有保障当与公司发生劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，很多人担心时间漫长。其实，对于一裁终局案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第 47 条，如果公司赖账，员工可以直接申请强制执行，最快 7 天就能拿到应得的赔偿。这大大缩短了维权时间，让员工能及时获得补偿，维护自己的合法权益。
掌握这些劳动权益要点，能让我们在职场中更加从容自信。遇到问题时，不要害怕，运用法律武器，勇敢地维护自己的权益。记住，你的权益，你自己守护！
希望这篇文章能让你对劳动权益有更清晰的认识。要是你在工作中遇到过类似问题，或者对其中某个要点还有疑问，欢迎和我分享。
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工资包括那些
在我们的日常生活中，常常会听到“月薪”和“月收入”这两个词。你是不是觉得它们差不多，没啥大区别？嘿，那可就大错特错啦！
首先来说说月薪。月薪啊，通常指的是你从工作单位每月固定拿到的工资，这部分钱一般是比较稳定的，每个月按时到账。比如说，小王在一家公司做文员，他的月薪是 5000 元。
再看看月收入。月收入的范围可就广啦！它不仅包括你的月薪，还可能包含奖金、兼职所得、投资收益、租金收入等等。就像小李，他月薪 8000 元，但是因为业余时间做家教，每个月能多赚 2000 元，还有一些股票投资的收益 1000 元，那他的月收入就是 11000 元啦。
据相关调查显示，有超过 60%的人会混淆月薪和月收入的概念。专家也建议，大家要清楚区分这两个概念，因为这对于我们合理规划个人财务至关重要。
比如说，如果你只盯着月薪，可能会觉得自己收入低，消费上就会很节省。但要是算上其他的月收入来源，说不定你能更有底气地去做一些投资或者满足一些合理的消费需求。
总之，月薪是月收入的一部分，但月收入远远不止月薪。搞清楚这两者的区别，能让我们更好地掌控自己的钱包，走向财务自由的光明大道！
亲爱的朋友们，你们是不是也恍然大悟啦？快来留言分享你们的看法吧！
工资都包括哪些内容
假期是劳动者的合法权益，但不同假期的工资发放标准往往让人困惑。病假扣工资吗？产假能领多少钱？年休假是否带薪？本文将系统梳理中国法律规定的各类假期工资发放规则，助您维护自身权益。
一、病假工资：保障健康权益定义：劳动者因患病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的假期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
工资标准：
定义：女性职工生育前后享有的带薪假期，含产前检查、分娩、哺乳等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》。
工资标准：
法律依据：《职工带薪年休假条例》。
工资标准：
了解法定假期的工资发放规则，既是劳动者的权利，也是构建和谐劳动关系的基础。建议保存好考勤记录、工资条等证据，必要时依法维权。若遇到复杂情况，可咨询当地工会或法律专业人士。
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