一、工伤10级社保和用人单位各赔多少
工伤10级的赔偿，社保和用人单位承担的部分有所不同，具体如下：
-社保赔偿部分：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-用人单位赔偿部分：
-一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及医疗费、护理费等其他费用，根据实际情况由社保或用人单位按规定承担。
二、报了社保还可以报工伤吗
缴纳社保后，符合条件依然可以申报工伤。
社保包含工伤保险等多个险种，工伤保险的设立目的正是为保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得相应补偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，根据工伤情况，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所以，缴纳社保并不影响申报工伤以及享受工伤保险待遇。
三、工伤5级后5年再辞职有赔偿吗
工伤职工被鉴定为五级伤残，五年后辞职依然可获得相应赔偿。
五级伤残工伤职工离职时，可依法享受以下两方面赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，其目的在于对工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用提供一定的经济支持，以保障工伤职工在离职后仍能得到必要的医疗救治。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中，因伤残可能面临的就业困难和收入减少等情况提供一定的经济补偿。
具体的赔偿标准，不同地区根据自身实际情况制定了相应的规定，一般会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。所以，工伤五级职工在离职时，应按照当地规定的标准来准确计算可获得的赔偿金额，并通过合法途径主张自身权益。
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