一、没有劳动合同如何申请工伤认定
在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其二，准备申请材料。包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门领取）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证明等。此外，还需提交确认劳动关系的相关裁决书。
其三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若材料完整，会受理申请并进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，可在15日内作出决定。
二、没有劳动合同能鉴定工伤么
没有劳动合同也能鉴定工伤，但需要先确定劳动关系。具体分析如下：
一是劳动关系确认途径。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明身份的证据，确认与用人单位存在劳动关系。
二是工伤认定申请。在劳动关系确认后，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，判断是否符合工伤认定条件。
三是特殊情况处理。若用人单位不承认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。即使没有书面劳动合同，只要能提供充分证据证明事实劳动关系存在，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
三、工伤人员在单位享受哪些待遇
工伤人员在单位可享受多方面待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.辅助器具配置待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
5.伤残待遇：根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。
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