一、不能认定工伤的情况
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调是“故意犯罪”，过失犯罪不在此列。比如职工因盗窃他人财物过程中受伤，就不能认定为工伤。
第二，醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为失控，此时发生的伤害与正常工作的关联性被削弱。例如职工在上班前大量饮酒，之后在工作中摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。
第三，自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或自杀行为，不能认定为工伤。这是基于工伤认定中伤害需与工作相关且非自伤的原则。比如职工因个人情感问题在工作场所自杀，不应认定为工伤。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为其他法律法规规定不能认定工伤的特殊情况预留空间。
二、重新申请工伤认定
重新申请工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，通常是申请人对之前的工伤认定结果不服，例如认为认定事实不清、适用法律错误等。或是出现了新的证据，足以影响之前的认定结论等情况。
程序上，一是准备材料。需提供原工伤认定决定书、新的相关证据材料，如医疗诊断证明（若伤情有新变化）、证人证言（若有新的目击证人）等，还需提交工伤认定申请表等常规材料。二是申请时间限制。一般应在收到原工伤认定决定书后的规定期限内提出重新认定申请，具体期限可参照当地规定。三是申请受理。向原作出工伤认定的劳动保障行政部门或者其上级部门提出申请，相关部门收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
受理后，劳动保障行政部门会重新进行调查核实，根据调查结果作出维持、变更或撤销原工伤认定决定的结论。
三、工伤停工留薪期上班了待遇还给吗
工伤职工在停工留薪期内上班，其停工留薪期待遇应根据具体情况分析：
一是从停工留薪期制度设立目的看，该制度旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其不因受伤而遭受收入损失。若职工在停工留薪期内上班，说明其已具备一定工作能力，实际提供了劳动，此时应按照正常出勤获得相应的工资报酬，而不是继续享受停工留薪期待遇。
二是从公平合理角度出发，若职工上班同时还享受停工留薪期待遇，可能会导致其获得双重利益，对用人单位不公平。但用人单位应考虑到职工仍处于工伤恢复阶段，可在工作安排上给予适当照顾，避免过度劳累影响工伤康复。
三是如果职工虽上班，但因工伤导致工作效率降低、劳动强度减弱等情况，用人单位可根据实际情况，与职工协商调整工资待遇，但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不能认定工伤的情况有
●不能认定工伤的情况下公司买了意外保公司还需要赔偿吗
●不能认定工伤的情况是什么
●不能认定工伤的情况下需要叫去拿工伤认定书吗?
●不能认定工伤的情况怎么办
●不能认定工伤的几种情况
●不能认定为工伤的情况有哪几种?
●不能认定工伤的情况下公司买了意外保公司还需要赔偿吗
●不能认定工伤如何赔偿
●如果不能认定为工伤,能否要求侵权赔偿
●重新申请工伤认定时效
●重新申请工伤认定的时间规定
●重新申请工伤认定申请书范本
●重新申请工伤认定要多久
●重新申请工伤认定决定书修改人社局会不给吗
●重新申请工伤认定的条件
●重新申请工伤认定申请书模板
●重新申请工伤认定给公司
●重新申请工伤认定的具体步骤
●重新申请工伤认定的书面申请
来源：头条-工伤停工留薪期上班了待遇还给吗，员工工伤停工留薪期满后,工资按什么来算?