一、苏州工伤赔偿怎么维权
客户，关于工伤维权方面，我们提供以下指引供您参考：首先，当您或与您直系亲属所遭遇的工伤单位并不承认其为工伤事故的情况下，用人单位有义务承担举证证明其并非工伤的责任。其次，双方就赔偿金额及范围进行协商，以达成共识。若协商无果，您有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。最后，如果您对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的十五个工作日内，向当地人民法院提起诉讼。
二、工伤死亡对家属怎么赔偿
关于在工伤事故中伤亡职工家属赔偿事宜的详细说明如下：
1.一次性工亡补助金的具体计算依据为全国城镇居民人均可支配收入乘以二十年之积；
2.丧葬补贴，亦称为丧葬费，其计算方式为参照当地社会平均工资乘以六个月之积，然而由于每年社会经济发展状况的不同，该项费用也会随之发生相应调整；
3.对于亲属抚恤金的发放，若为配偶，则按照死者生前工资的百分之四十每月进行支付；若为其他亲属，则按照死者生前工资的百分之三十每月进行支付；而对于孤寡老人或者孤儿，上述标准将会在此基础上再提高百分之十。需要注意的是，所有支持亲属的抚恤金累计总额不得超过死者生前的工资水平。
三、工伤七级不赔偿怎么办
如您遭遇此类纠纷，建议您前往所在地区的劳动监察部门进行投诉，请求企业负责人支付相应的工伤赔偿费用。倘若劳动监察大队未能受理此案，您可携带工伤认定书以及劳动能力鉴定结论等相关资料，直接向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请。值得注意的是，由于每个人所遭受的伤害程度各异，伤残等级亦有所区别，因此企业需要承担的赔偿金额也将因人而异。
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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