一、没交工伤保险可以申请工伤认定吗
没交工伤保险不影响申请工伤认定。
工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的行政确认，目的在于保障劳动者合法权益。用人单位是否缴纳工伤保险，并非工伤认定的前提条件。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织，也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
认定所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。只要符合工伤认定的情形，即便用人单位未缴纳工伤保险，社会保险行政部门依然会作出工伤认定决定。后续应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
二、没买保险工地摔伤能申请工伤认定
没买保险在工地摔伤，依然能申请工伤认定。
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，但即便未缴纳，职工遭受符合工伤认定情形的伤害时，依然可主张工伤认定。
职工或其近亲属、工会组织，应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，虽然用人单位未买保险，但其需按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应费用。这是法律为保障职工合法权益所作出的规定，旨在确保职工在工作中受伤后能获得应有的补偿和救治。
三、单位未买社保工伤怎么赔偿的
单位未买社保，职工发生工伤后，赔偿责任由单位承担。赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由单位支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由于单位未买社保，该费用实际也由单位承担。
4.一次性伤残补助金等：根据职工的伤残等级，由单位支付一次性伤残补助金。如职工解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求单位支付相应赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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来源：头条-单位未买社保工伤怎么赔偿的，单位未交社保发生工伤怎么办