一、工伤没有达到伤残级别该怎么赔付以后有后遗证怎么办
工伤未达伤残级别仍可获得一定的赔付。一般包括医疗费（实际发生的符合规定的医疗费用）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、住院伙食补助费（按照规定标准支付）等。
若后续出现后遗症，首先应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。可与用人单位协商，要求其承担因后遗症产生的后续医疗费用等相关损失。若协商不成，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复查，以确定后遗症与此次工伤存在因果关系。经认定后，可依据相关规定要求用人单位支付因后遗症产生的合理费用。如用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，留存证据，依法维权。
二、工伤医疗费能重复赔偿吗
工伤医疗费一般不能重复赔偿。工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，其具有特定的补偿范围和原则。
在工伤赔偿中，已经通过工伤保险基金支付的医疗费，原则上不应再由其他途径重复赔偿。因为工伤保险基金按照规定的标准和范围对工伤职工的医疗费用进行报销，旨在弥补其因工伤所产生的医疗损失。
然而，如果存在特殊情况，如第三人侵权导致工伤，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三人主张侵权赔偿，但这种情况下，也并非是对工伤医疗费的重复赔偿，而是基于不同的法律关系分别进行的赔偿。
总之，通常情况下工伤医疗费不能重复赔偿，但在特定的法律情境下可能存在例外情况，需要根据具体的法律规定和事实进行判断。
三、因违章造成的工伤如何赔偿
因违章造成的工伤赔偿需综合多方面因素考量。首先，要确定工伤的认定情况，若确实属于工伤范畴，虽员工存在违章行为，但不影响工伤认定。其次，赔偿责任主体通常为用人单位，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在计算赔偿金额时，需根据员工的伤残等级等具体情况，依据相关法律法规进行准确核算。同时，若用人单位已为员工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位全部承担。此外，如果违章行为是员工故意造成的，那么用人单位可能有权向员工追偿部分或全部赔偿费用。总之，因违章造成的工伤赔偿要根据具体情况，严格按照法律规定进行处理，以保障工伤员工的合法权益。
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来源：中国法院网-因违章造成的工伤如何赔偿，违章受伤算工伤吗