一、一次工伤两处伤残怎么赔偿
对于一次工伤造成两处伤残的赔偿问题，首先要明确需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑两处伤残情况，作出一个最终的、综合的伤残等级鉴定结论。
赔偿项目通常包含以下几类：
1.医疗费用：以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.一次性伤残补助金：依据最终鉴定的伤残等级，按照相应标准，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，一次工伤两处伤残的赔偿需依据最终鉴定等级，结合实际情况，按照法定标准和程序进行赔付。
二、事故分主次责任工伤怎样赔偿
在事故分主次责任的工伤赔偿情形中：
首先，若认定为工伤，工伤保险待遇按照相关规定支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
其次，对于停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，保持职工原工资福利待遇不变。
再者，若因工伤造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在存在第三方侵权且事故分主次责任时，职工获得工伤赔偿后，在不重复的范围内，可就民事侵权部分向侵权方主张赔偿。侵权方按其责任比例承担相应赔偿责任，如医疗费、误工费等。但需注意，工伤赔偿和民事侵权赔偿遵循不同规则，且各地在具体执行和衔接上可能存在差异。
三、工伤如果是主次责任怎么赔偿
在工伤中，一般不存在主次责任的划分概念。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
若因第三人侵权导致职工工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。具体赔偿方式如下：
1.工伤保险待遇支付：由工伤保险基金按规定支付各项待遇，例如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
2.民事侵权赔偿：职工可要求侵权第三人承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.重复项目处理：对于医疗费等部分重复赔偿项目，通常采取补差原则，即职工在获得一方赔偿后，另一方仅补足差额部分。而像残疾赔偿金等不重复的项目，职工可同时获得双份赔偿。
实践中具体赔偿会因各地政策及案件实际情况存在差异。职工遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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