一、女55岁以上工伤怎么办
55岁以上女性遭遇工伤，需根据具体情况进行处理：
一是确认劳动关系。一般而言，女性55岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。但若其未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区仍认定为劳动关系，可按工伤程序处理。
二是申请工伤认定。若认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是依据鉴定结果主张赔偿。根据伤残等级，按照相关法律法规，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿待遇。
二、上下班途中的工伤认定时间
在上下班途中，工伤认定时间有明确规定。
一是合理时间。所谓合理时间，应结合职工的上下班距离、路况、交通工具选择等多种因素综合判断。例如，正常情况下，职工乘坐公共交通工具从家到单位所需的常规时间可认定为合理时间。若因不可抗力等特殊原因导致时间延长，也可能被认定为合理时间。
二是从事与上下班相关活动的时间。比如，职工在上下班途中顺路去菜市场买菜、到银行办点私人事务等，只要该活动是日常生活的必要需求，且未明显偏离正常上下班路线和时间，期间发生事故也可能被认定为工伤。
需注意，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。职工应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定，一般用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属可在1年内申请。
三、工伤后辞退员工怎么赔偿
工伤后辞退员工的赔偿需根据不同情形分析：
一是员工被认定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退，若辞退则属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，员工还可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
二是员工被认定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作且辞退的，需支付经济赔偿金，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三是员工被认定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，若用人单位违法辞退，同样需支付经济赔偿金。
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