一、工伤九级伤残赔偿标准浙江
在浙江，工伤九级伤残赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准按浙江省上年度职工月平均工资计算，九级为4个月。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。标准也是按浙江省上年度职工月平均工资计算，九级为4个月。
此外，工伤期间，职工还依法享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等也按规定支付。
二、工人下班骨折算吗算工伤吗
工人下班途中骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定要求本人并非主要责任。若工人下班途中因自身不小心摔倒致骨折，通常难以认定为工伤，因为这并非上述特定事故导致，也不存在非本人主要责任的情况。
然而，要是工人下班途中被机动车碰撞骨折，且经交通管理部门认定，工人不负主要责任或同等责任、次要责任，那么这种情况可认定为工伤。此时，工人所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。
三、浙江省工伤十级伤残赔偿标准
浙江省工伤十级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省上年度职工月平均工资为基数，十级支付2个月。
（三）一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。以浙江省上年度职工月平均工资为基数，十级支付2个月。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等费用。医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；护理费根据护理依赖程度按相应标准支付；营养费根据医嘱及实际情况确定；交通费按实际合理支出赔付。
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