一、受工伤公司要怎么赔偿呢
职工受工伤后，公司赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤后，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但公司未缴纳工伤保险的，由公司承担该项费用。
4. 伤残相关赔偿：如果职工构成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金等相关费用（若缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分由工伤保险基金支付）。
如果公司拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、受工伤公司说没有工资怎么办呢怎么投诉
如果受工伤公司说没有工资，这是不符合法律规定的。
（一）法律规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）解决途径
1. 协商
- 首先尝试与公司进行协商沟通，向公司明确指出这是工伤，按照法律规定自己在停工留薪期内有权获得工资，要求公司补发工资并提供书面承诺后续按时发放。
2. 投诉
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、能证明工伤情况的材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明等），劳动监察部门会对公司进行调查核实，若情况属实会责令公司限期改正，补发工资。
3. 仲裁
- 还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间工资等相关权益。仲裁裁决具有法律效力，公司如果不执行，可以向法院申请强制执行。
三、受工伤公司一直拖延怎么办
如果受工伤但公司一直拖延，可采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定
1. 工伤认定是处理工伤问题的关键步骤。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这将为后续赔偿提供依据。
（三）通过法律途径维权
1. 与公司协商赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。要求公司按照工伤保险待遇的相关规定，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
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