一、试用期只买工伤险犯法吗
试用期只买工伤保险是违法的。
根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起，双方即建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。
一方面，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式规避。只购买工伤保险而不缴纳其他险种，侵害了劳动者在养老、医疗、失业和生育等方面的合法权益。
另一方面，劳动行政部门有权对用人单位不依法缴纳社会保险的行为进行查处，责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，还可能面临加收滞纳金等处罚。同时，劳动者也可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，用人单位在试用期应依法为劳动者缴纳全部社会保险。
二、工伤修养期间工资如何计算
职工在工伤修养期间，即停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇计算。具体说明如下：
其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。比如职工正常出勤时每月工资5000元，包含基本工资、绩效奖金等，工伤修养期间也应按照5000元的标准发放工资。
其二，由所在单位按月支付。用人单位需按照规定的时间和方式，每月向工伤职工支付工资。不得无故拖欠或克扣，否则职工有权依法维护自身权益。
其三，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的生活等基本权益应得到保障，用人单位应严格按照法律规定支付工资。
三、单位工伤赔偿一般赔多少钱
单位工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭票据报销，包括住院费、药费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月享受伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。
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