一、绍兴九级工伤赔偿标准一览表
绍兴九级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，具体标准按绍兴当地规定执行，一般与当地的职工平均工资等因素相关。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样是在解除或者终止劳动合同时支付，具体金额也需参照当地标准。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生且符合规定的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
具体赔偿数额需结合职工实际工资、当地平均工资等多种因素综合确定。
二、工伤康复期公司能辞退员工吗
工伤康复期公司一般不能辞退员工。具体分析如下：
在工伤康复期，员工依法享有停工留薪期等权益。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律保护角度来看，用人单位在工伤康复期辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。若员工没有出现法定的可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司不得随意辞退工伤康复期的员工。
如果公司违法辞退工伤康复期的员工，需要承担相应的法律后果。员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、工伤期间被公司辞退怎么赔偿员工
工伤期间公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体如下：
其一，经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工伤相关待遇。员工因工伤享有的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还应享受相应的工伤医疗待遇、伤残待遇等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿和工伤待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●绍兴九级工伤赔偿标准一览表最新
●绍兴九级工伤赔偿标准一览表图片
●浙江绍兴九级工伤赔偿标准
●绍兴九级工伤赔偿标准一览表查询
●绍兴市工伤九级伤残大概可以赔偿多少钱
●绍兴九级伤残赔偿标准2020
●绍兴工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准九级
●绍兴九级工伤赔偿标准一览表图片
●绍兴市十级工伤赔偿标准
●绍兴十级工伤赔偿标准2020有多少钱
●工伤康复期公司能辞退员工吗怎么赔偿
●工伤康复期公司能辞退员工吗合法吗
●工伤康复期可以辞退吗
●工伤康复期间被辞退怎么办
●工伤康复期公司要求上班怎办
●工伤康复期有工资吗
●员工工伤康复期工资怎么发放
●工伤康复期间
●工伤康复期间有什么补偿
●工伤在康复期间咋补贴
来源：中国法院网-工伤期间被公司辞退怎么赔偿员工，工伤期间单位辞退员工该怎么做?