一、合同解除代通知金是怎么规定的
合同解除代通知金主要规定在《劳动合同法》中，具体情形及相关内容如下：
（一）适用情形。用人单位在特定情况下解除劳动合同需支付代通知金。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
（二）支付标准。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）性质与作用。代通知金主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益，在用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同的情况下，给予劳动者一定的经济补偿，保障劳动者的权益。
二、合同解除程序有哪些
合同解除程序主要分为约定解除程序和法定解除程序，具体如下：
约定解除程序：
一是协商解除。合同双方当事人经协商一致，可解除合同。在此情况下，双方需就解除合同的相关事宜达成一致意见，如解除时间、后续事项处理等，并形成书面协议，以明确双方权利义务。
二是约定解除权的行使。若合同中事先约定了一方解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可通知对方解除合同。通知到达对方时，合同解除。
法定解除程序：
当出现法定解除事由，如因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，享有解除权的一方可向对方发出解除合同的通知。通知到达对方时，合同解除。若对方有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。另外，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，需依照其规定办理。
三、合同解除的程序有哪些
合同解除程序通常因解除原因不同而有所区别，主要包括以下方面：
一是协商解除。合同双方经协商一致，可解除合同。在此情况下，双方需就解除合同达成明确的合意，通常表现为签订解除协议，明确约定解除合同的相关事宜，如解除时间、已履行部分的处理等，协议生效后合同即解除。
二是约定解除。若合同中事先约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可解除合同。解除权人应通知对方，通知到达对方时合同解除。对方若有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
三是法定解除。在出现法定解除事由时，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，解除权人也可行使解除权。同样需向对方发出解除通知，通知到达对方时合同解除，若对方有异议，可通过法律途径解决。
合同解除涉及诸多法律问题和经济利益，当事人应谨慎操作，确保程序合法合规。
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