一、如何以人定薪辞职申请赔偿
首先，假如说你们公司在没有明确理由或者合乎道理的情况下就把你给炒掉了，那这就是违法解除劳动合同。对于这样的事儿，按照咱们国家的相关法律法规，他们得给你一笔赔偿金，大概是你每干满一年就能拿到两个月的工资。所以呢，我们要以这个时间点为准，算出你过去十二个月的平均工资，然后以此作为标准来给你赔钱。再者，如果是因为他们违反了相关的法律法规，或者逼着你不得不主动辞职，又或者真的是因为生产经营上的问题导致不能继续履行合同，那他们还是得给你一些赔偿款的，具体来说就是每干满一年能拿到一个月的工资补偿。还有，要是大家都觉得好聚好散，商量好了解除劳动关系，那他们还得给你一些补贴，同样的，也是按照每干满一年给一个月的工资来补偿。不过有一点要注意，如果是你自己提出来要走人的，那他们就不用给你任何形式的经济补偿了。
二、辞职但是有十级工伤怎么赔偿
因为工伤等级达到了十级而想要离开公司的话呢，这其实就是我们常说的“非法解雇”。这个时候，你的老板就得给你多付一份工资作为经济补偿！具体来说，就是这样子滴：
1、如果你在这家公司已经干了一年了，那他们就应该给你一个月的工资；要是超过了六个月但还不到一年的话，那就按一年来算；要是还不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
2、还有一种情况就是，如果你的老板没有提前一个月告诉你要解雇你，而且你也不是那种可以被随便开除的人（比如违反了公司的规章制度），那他们就得给你双倍的赔偿金当作经济补偿。
三、辞职了工伤还赔偿吗
兄弟们，如果你在工作中不小心受伤了，然后就决定离职，别担心，你还是有机会拿到赔偿的！赔付的金额是这样算的：首先是医疗费，这包括了医生给你看病的钱、买药的钱、住院的钱等等，这些都要根据医院开给你的收据来算，再加上你的病历和诊断证明等相关证据来确定。其次是误工费，这个要看你实际损失了多少收入，也可以参考你过去三年的平均收入，或者看看和你做类似工作的人去年的平均工资是多少。再来就是护理费，这个也是看你的误工费怎么算，或者参考一下护工做同样级别的护理能赚到多少钱。还有交通费，这个是看你因为看病或者转院治疗实际花了多少钱。最后是住院伙食补助费，每天100块；住宿费的话，凭票报销，但是不能超过每天340块钱；营养费呢，就要看你伤得怎么样，再听听医院的建议。当然，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。所以说，就算你工伤之后选择离开公司，还是有可能得到赔偿的，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等等。
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