一、劳务派遣享受工伤待遇吗
劳务派遣员工依法享受工伤待遇。
从法律规定层面来看，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
在实际权益保障方面，若劳务派遣员工发生工伤，其可获得与普通劳动关系员工相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等。若因工伤需要安装辅助器具、进行康复治疗等，也都在工伤保险保障范围内。
若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤待遇由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳务派遣员工在工伤权益保障上有明确的法律支撑，以确保其合法权益得以维护。
二、没有交保险工伤怎么算
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，相关费用及待遇仍由用人单位承担。
首先，认定工伤的流程不变。劳动者应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会依法作出认定决定。
其次，关于赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由用人单位支付。若被鉴定为伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
用人单位未缴纳保险的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规。劳动者有权要求用人单位补缴保险，并承担相应工伤赔偿责任。若用人单位拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司未买工伤保险怎么赔偿
若公司未购买工伤保险，赔偿责任由公司承担。
首先，员工应进行工伤认定。员工在事故伤害发生之日起一年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。
其次，完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤残情况，评定伤残等级。
最后，依据伤残等级确定赔偿项目与金额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准按当地工伤保险规定执行。
公司未依法购买工伤保险的行为违法，损害员工权益。员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行赔偿义务，以维护自身合法权益。
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