一、故意伤害罪重伤如何处罚
故意伤害他人身体，导致重伤的情况，根据法律规定，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。所谓重伤，是指对他人身体造成严重伤害，包括肢体残废、容貌被毁、丧失某些器官功能以及对身体健康有重大影响的伤害。
具体来说，如果故意伤害导致一人重伤，可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。但是，如果使用特别残忍的手段，导致一人重伤并造成六级严重残疾，那么量刑起点将在十年至十二年有期徒刑之间。当然，如果依法应当判处无期徒刑以上刑罚，那么则不受此限制。
此外，如果故意伤害导致一人死亡，那么量刑起点将在十年至十五年有期徒刑之间。同样，如果依法应当判处无期徒刑以上刑罚，那么也不受此限制。
二、老板要怎么赔偿工伤费
当企业职工遭遇工伤事故时，企业责任人或雇主需要严格遵守《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对受损害方进行合理且适当的补偿。
在这个过程中，雇主的责任非常重要，首先要确保受伤职工能够得到及时有效的医治和照护，承担相应的医疗理赔压力。
此外，雇主还需要根据工伤鉴定结果，向受伤职工支付停工留薪期间的工资福利待遇，如果职工可能产生伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等额外费用，也需要全额承担。
如果不幸有职工因工伤事故而丧失生命，雇主还要承担丧葬补助金及供养亲属抚恤金的支付义务。
总之，作为企业责任人，雇主必须全面履行工伤赔偿责任，确保每一位职工的合法权益都能得到充分保护。
三、湖南9级工伤赔偿多少
根据《湖南省工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准如下：
七级伤残赔偿标准为本人工资乘以13个月；八级伤残赔偿标准为本人工资乘以11个月；九级伤残赔偿标准为本人工资乘以9个月；十级伤残赔偿标准为本人工资乘以7个月。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能会根据当地政策和法规的变化而有所调整，建议你关注当地工伤保险部门的最新规定，以获取最准确的信息。同时，如果你在工作中遭受了工伤，应及时向当地工伤保险部门报告，并按照规定进行治疗和赔偿申请。
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