一、下班时坐同事车手指被夹算工伤吗
下班时坐同事车手指被夹一般不算工伤。
工伤的认定通常依据相关法律法规及具体情形来判定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形下可认定为工伤。而在下班途中，坐同事车手指被夹这一情况，并非是在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因直接导致的伤害。
具体分析如下：
一是从工作时间看，下班时间已不属于工作时间范畴。
二是从工作场所看，同事车内并非工作场所。
三是从伤害原因看，手指被夹并非是由于履行工作职责或完成工作任务而引发。
当然，工伤认定是一个较为复杂的过程，具体情况还需结合实际，若存在特殊约定或其他关联工作的因素等，可能会有不同判断。但仅就通常情形而言，下班坐同事车手指被夹不算工伤。
二、出了工伤事故该怎么处理该如何赔偿
发生工伤事故后，应按以下步骤处理及确定赔偿：
处理步骤：
一是及时救治。用人单位应立即安排受伤职工就医，确保职工生命健康安全。
二是报告备案。用人单位需在事故发生后一定期限内，向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。
三是工伤认定申请。一般由用人单位在规定时间内提出申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可申请，劳动保障行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
四是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿方面：
经认定为工伤的，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用等符合规定的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、因工受伤但当时没报工伤怎么处理
若因工受伤当时未报工伤，可按以下情况处理：
一是确认申报期限。用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是准备申报材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过证明等相关材料。若没有劳动合同，还需先确定劳动关系，可通过劳动争议仲裁等方式解决。
三是申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会受理并审核，必要时进行调查核实，最终作出认定决定。
若工伤认定申请超过1年期限，劳动保障部门一般不予受理，但因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可适当处理。
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来源：中国法院网-因工受伤但当时没报工伤怎么处理，上班受伤当时没有报工伤