一、工伤期间还上班怎么办
工伤期间劳动者若还上班，可按以下不同情况处理：
首先，从劳动者角度，需明确自身权益。若身体尚未恢复到能正常工作的状态，强行上班可能加重伤势。此时应向用人单位说明自身身体状况及工伤恢复情况，依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，有权拒绝超出身体承受的工作安排。
其次，对于用人单位而言，安排工伤职工在未恢复时上班，存在一定法律风险。若职工因上班导致伤势恶化，用人单位可能需承担进一步的赔偿责任。
再者，若双方对工伤期间能否上班存在争议，可采取以下措施：一是双方先友好协商，就职工身体恢复程度、工作强度等事宜进行沟通；二是协商不成的，职工可向劳动保障行政部门反映，由其对用人单位的行为进行监督和处理；三是也可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构根据具体情况和法律规定作出公正裁决，以维护职工的合法权益。
二、什么是工伤待遇费
工伤待遇费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的一系列补偿和保障费用。
这些费用涵盖多个方面。医疗费用方面，包括职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇费用，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，会有一次性伤残补助金；若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇费方面，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些工伤待遇费旨在保障工伤职工及其近亲属的合法权益，使其能得到相应的经济补偿和医疗救治。
三、工伤职工可以放弃停工留薪吗
工伤职工可以放弃停工留薪。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。
从法律角度讲，这是工伤职工依法享有的权利，但权利通常是可以放弃的。不过，在做出放弃决定前，工伤职工应充分了解相关后果。放弃停工留薪意味着放弃在此期间按原工资福利待遇获得单位支付的权益。
如果工伤职工伤势较轻，不影响继续工作，且自身出于维持工作连贯性、经济等多方面考虑，决定放弃该权益，是其自主选择。但要是伤势较重，放弃可能导致后续康复及生活保障存在风险，还可能影响工伤赔偿相关事宜。因此，工伤职工在决定是否放弃停工留薪时，建议充分考量自身状况，必要时可咨询专业法律人士或向劳动保障部门了解相关政策，谨慎做出决定。
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