一、没有定残的工伤怎么赔偿
没有定残的工伤赔偿，也需按照法定项目和标准进行。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。职工要及时收集劳动关系证明、工伤认定申请表等相关材料，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿及时到位。
二、工伤未评上级别怎么赔偿精神赔偿
在工伤案件中，若未评上伤残级别，通常不存在独立的精神损害赔偿。
精神损害赔偿一般是在人身权益遭受严重侵害，给受害人造成精神痛苦时才会涉及。工伤赔偿主要遵循工伤保险相关规定及法律框架。未评上伤残等级意味着伤情未达到对劳动能力造成显著影响的程度。
不过，即便没有专门的精神损害赔偿，劳动者依然可依据工伤认定，享受其他工伤保险待遇。比如，医疗费用可由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可能按规定报销。
虽然从精神损害赔偿角度难以主张，但劳动者应全面审视自身权益，确保依据工伤规定获得应有的赔偿和保障，维护自身合法权益。
三、工伤未鉴定到伤残等级的公司有意务赔偿吗
工伤即便未鉴定到伤残等级，公司仍有义务赔偿。
在工伤事故中，无论是否构成伤残，只要认定为工伤，公司就需承担相应责任。首先，治疗工伤期间的工资福利待遇应照发，确保职工在停工留薪期内收入不受影响。其次，公司要负担职工因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费等费用。若职工需到统筹地区以外就医，交通、食宿费也应由公司支付。此外，如职工因工伤需要安装辅助器具，相关费用公司也有责任承担。
这些赔偿义务是基于工伤保险制度以及劳动法律法规对劳动者权益的保护。公司不能因未鉴定到伤残等级就逃避责任，若公司拒绝履行这些义务，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤未鉴定到伤残等级的公司有意务赔偿吗，工伤伤残未鉴定可以上班吗