一、工伤怎么给公司协商补偿
与公司协商工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关病历等，这些材料是确定补偿金额的关键依据。
其次，主动与公司相关负责人取得联系，选择合适的时间和地点进行协商。在协商过程中，明确表达自身诉求，提出合理的补偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
再者，以理性和专业的态度沟通，向公司说明法律规定中公司应承担的责任和义务，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行阐述。
同时，了解公司的立场和意见，看公司对于补偿是否有不同看法或困难。若双方差距较大，可尝试寻求妥协的方案，如分阶段支付补偿等。
若协商陷入僵局，不要轻易放弃，可寻求工会组织、劳动行政部门等第三方介入调解，以推动协商继续进行，争取达成公平合理的补偿协议。
二、在工厂上班工伤不补偿吗
在工厂上班遭遇工伤，工厂通常是需要进行补偿的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，属于工伤范畴。工厂作为用人单位，有责任和义务对工伤职工给予相应补偿。补偿项目涵盖多个方面，如治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括职工因工伤进行治疗所需的挂号费、检查费、治疗费等合理费用；还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残补助金根据伤残等级确定具体金额；伤残津贴适用于达到一定伤残等级并保留劳动关系退出工作岗位的职工。
若工厂拒绝补偿，职工可通过合法途径维权。首先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、病历等，随后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果通过劳动仲裁或诉讼要求工厂支付相应补偿。
三、工伤补偿金是怎么补偿的
工伤补偿金的补偿方式因情况而异。
首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。只有被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，才可依据相应标准获取补偿。
补偿项目包含多个方面。一是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，还有相应伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，生活护理费也属于补偿范畴。根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。总之，工伤补偿金依据工伤认定、鉴定结果及实际情况，按法定标准和项目进行补偿。
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