一、工伤的考勤表怎么做记录
工伤考勤表的记录应遵循准确、客观、规范的原则，具体记录方式如下：
二、工伤保险必须要劳动合同吗
工伤保险并不一定必须要有劳动合同。具体分析如下：
一方面，存在劳动合同是认定工伤及享受工伤保险待遇的常见情形。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在有劳动合同的情况下，当劳动者发生工伤事故时，可依据合同及相关规定顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，工伤保险基金能按照流程进行赔付。
另一方面，即便没有劳动合同，也不必然无法享受工伤保险待遇。在实际中，若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在实际用工关系的证据，劳动保障行政部门经调查核实后，确认存在事实劳动关系的，同样可以认定工伤并享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、做工伤认定需要本人签字吗
做工伤认定并不一定需要本人签字。
在工伤认定申请环节，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员，根据法律法规要求填写工伤认定申请表，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，该过程无需本人签字。
在调查核实阶段，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。此期间，若需要本人配合提供信息、接受询问等，会以书面通知等正规方式告知本人，也不存在签字要求。
不过，当工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。受伤害职工（或者其近亲属）在签收文书时需要签字确认收到。
所以，总体来说，工伤认定核心程序中并不要求本人签字，只是在文书送达阶段需要受伤害职工（或者其近亲属）签字接收认定结果。
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来源：头条-做工伤认定需要本人签字吗，工伤认定要本人到场吗?需多少时间?