一、退休了再上班摔骨折了是不是工伤
退休后再上班摔骨折是否属于工伤，需分情况来看。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后，再到单位工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，摔骨折一般不能认定为工伤，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位或其他责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立了劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件，可申请工伤认定，经认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定享受相应的工伤待遇。
二、受工伤如何和老板谈赔偿情况呢
与老板商谈工伤赔偿情况，可参考以下要点：
一是准备充分。先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。收集能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。再根据劳动能力鉴定结果，确定伤残等级，明确赔偿项目和大致数额。
二是选择合适时机和场合。避免在老板忙碌或情绪不佳时商谈，选在双方都相对冷静、有时间沟通的环境，如老板办公室，确保谈话不受干扰。
三是态度理性平和。明确表达自己的诉求，依据法律法规和鉴定结果，提出合理赔偿要求，不要漫天要价。同时，倾听老板意见，若其提出合理解决方案，可考虑协商调整；若其推诿或不合理拒绝，要坚定维护自身权益。
四是协商不成可寻求法律途径。若与老板无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律手段保障自身合法权益。
三、受工伤如何跟老板申请工伤认定
若受工伤，向老板申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一步，及时告知老板事故情况。在受伤后，尽快向老板说明工伤发生的时间、地点、经过及受伤程度等细节，确保老板了解事故全貌。
第二步，准备相关材料。通常需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，还可能需要本人身份证复印件等。
第三步，正式提出申请。以书面形式向老板提出工伤认定申请，在申请中清晰阐述工伤事实、申请认定的诉求等内容。若老板具备申请资格和条件，会按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。申请过程中要注意留存相关凭证，保障自身合法权益。
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