一、上班过程中流产算不算工伤
上班过程中流产是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因导致的，比如在工作场所接触有毒有害物质，或因工作强度过大、遭受外力撞击等工作相关因素引发流产，一般可认定为工伤。因为根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是如果流产与工作并无直接关联，而是自身身体原因等非工作因素导致的，比如本身存在一些疾病等自然引发的流产，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作原因对职工身体造成的伤害。
在实际操作中，职工若认为自己上班过程中的流产属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
二、用人单位不认可工伤怎么办
当用人单位不认可工伤时，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，作出认定决定。
二是若对工伤认定决定不服，用人单位或职工等可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过法律程序来确定工伤认定结果的合法性与准确性。
三是若最终认定为工伤，而用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，要求用人单位承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
三、在工厂上班流产算工伤吗
判断在工厂上班期间流产是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是若流产是因工作原因导致。比如，在工厂工作时，因接触有毒有害化学物质、高强度的体力劳动、长期处于高辐射环境等，这些工作相关因素引发了流产，根据相关法律规定，一般可认定为工伤。因为这种情况下，流产与工作环境、工作内容存在直接的因果关系。
二是若流产与工作无关。例如，是因自身身体原因，如孕妇本身患有某些疾病，或者是因生活中的意外等非工作因素导致的流产，通常就不属于工伤范畴。
具体的认定需要由劳动保障部门，根据相关医学鉴定和实际调查情况，按照工伤认定的法定程序来确定。若职工认为自己的流产属于工伤，可向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，如医院诊断证明、工作环境相关检测报告等，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-在工厂上班流产算工伤吗，在厂里流产了工厂掏医药费吗