一、职工上班期间突发疾病算工伤吗
职工上班期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是一种比较特殊的规定，主要是考虑到对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的合理保护。
然而，如果职工上班期间突发疾病，但没有达到上述“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，一般不认定为工伤。不过，如果能够证明该疾病是由于工作环境等职业因素直接导致的，例如长期接触有毒有害物质引发的特定疾病，也可能被认定为工伤。
总之，对于职工上班期间突发疾病是否为工伤，关键在于是否符合法定的特殊情形或者能否证明与工作存在直接关联。
二、什么情况下不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如职工因盗窃行为被发现后逃跑途中受伤，这种因故意犯罪相关行为造成的伤害不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒。职工处于醉酒或者吸毒状态下受到的伤害，不被认定为工伤。比如职工在醉酒后操作机器受伤，是不能认定为工伤的。
3. 自残或者自杀。如果职工是通过自残或自杀行为使自己受到伤害，不能认定为工伤。这是职工自身主观故意对自己身体造成伤害的行为，与工作本身没有必然联系。
三、腰椎间盘突出能算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如在从事重体力劳动时突然受伤等情况，一般可认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发腰椎间盘突出的，也可认定工伤。
但如果是由于自身疾病原因，比如长期不良姿势、个人体质等非工作相关因素导致的腰椎间盘突出，通常不能认定为工伤。不过，如果该疾病在工作中突发并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
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来源：临律-腰椎间盘突出能算工伤吗，腰间盘突出可以认定工伤等级嘛