一、工伤认定后责任方怎么赔偿
工伤认定后，责任方的赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
责任方需承担工伤员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、住院费、药费、检查费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由责任方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果员工经劳动能力鉴定后确定有伤残等级，责任方需按照伤残等级支付相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。并且，根据伤残等级不同，还可能需要按月支付伤残津贴。
（四）护理费
如果工伤员工生活不能自理需要护理，责任方应支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有可能涉及到辅助器具费等其他相关赔偿项目。如果责任方缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用可由工伤保险基金支付，但责任方也需承担部分费用。
二、工伤认定后有效期多少时间
工伤认定之后，涉及不同的时效问题。
（一）劳动能力鉴定时效
一般而言，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定作出后，伤情稳定就可以申请劳动能力鉴定，并没有一个非常明确统一的严格时长限制，但如果拖得太久对劳动者自身权益维护可能产生不利影响。
（二）申请工伤保险待遇时效
1. 从单位角度，职工发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 从劳动者角度，一般来说在劳动能力鉴定结论作出后一年之内要申请仲裁主张工伤保险待遇，如果超过一年仲裁时效期间提出，可能面临仲裁机构不支持其部分请求的风险。
三、工伤认定后怎么领取赔偿金
工伤认定后领取赔偿金主要有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
1. 在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据。职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会在收到申请后安排相关的鉴定工作，一般会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
（二）确定赔偿项目与计算赔偿金额
1. 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，例如医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等。
2. 如果构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其金额根据伤残等级和本人工资等因素确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
（三）申请领取赔偿金
1. 若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可将相关材料提交给工伤保险经办机构，由经办机构审核后支付赔偿金。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿金都由单位支付，职工应与单位协商，若协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付。
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