一、辞职之后工伤赔偿款多久能拿到呢
工伤赔偿金的发放时长受到诸多因素的影响，诸如工伤鉴定的进度、赔偿事宜协商的进展程度以及法律程序中的种种细节等环节都有所牵连。一般的情况下，当工伤事故的认定以及劳动力鉴定工作完毕之后，雇佣方或者由社保机构负责承担的工伤保险基金应当在法定的期限之内支付相应的赔偿款项。然而，如果双方就赔偿事宜无法达成共识，那么受害者可以选择向劳动仲裁部门提出申诉或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，可能需要耗费数月乃至一年的时间，具体的时间长短将取决于案件的复杂性以及法院审理的进度。在法律程序结束之后，还需要考虑到执行的时间问题。根据一般的规定，执行期不会超过六个月。
二、工伤怎么给予赔偿金
关于工伤事故赔偿金额的确立标准，必须基于工伤鉴定以及劳动能力鉴定的结论。首先，无论是用人单位还是受到工伤伤害的个人，均应该向所在地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。在确认了工伤性质之后，接着需要对其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定相应的伤残等级。赔偿金额主要涵盖了医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等多个方面，这些款项将由工伤保险基金或者用人单位负责支付，具体的金额则按照国家和地方相关法律法规的规定执行，以确保工伤职工的合法权益能够得到充分的保障。
三、没保险工伤怎么赔偿
在尚未为劳动者购置工伤保险的情况下，一旦员工遭受工伤事故，用人单位便应当依据工伤保险法规的相关规定，按照一定比例和标准来承担赔偿义务。赔偿项目不仅涵盖了各类因工伤所产生的医疗费用，还包括了诸如伤残补助金、工伤津贴、护理费以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多项费用。作为雇主，用人单位有责任确保受伤员工能够得到及时有效的治疗，支付其所需的医疗费用，同时也需要为他们提供必要的生活保障，并且根据员工的伤残程度或者不幸离世的情况，给予相应的经济补偿。如果用人单位拒绝履行赔偿义务或者赔偿金额不足以弥补员工的损失，那么员工有权通过劳动仲裁以及法律诉讼等方式，来维护自身的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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