一、工伤修改后赔偿比例多少
工伤赔偿比例的确定是一个较为复杂的问题，并没有一个统一固定的修改后的单一赔偿比例。
（一）工伤保险待遇支付方面
1. 医疗费等实际费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，一般由工伤保险基金全额支付，不存在比例问题。
2. 停工留薪期工资，是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里是全额支付，也无比例。
（二）伤残相关赔偿
1. 如果职工被鉴定为一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%等，不同伤残等级对应不同的支付标准，并非简单的比例概念，而是依据具体的伤残等级、工资情况等来确定金额。
2. 对于解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地有不同的标准，一般根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定具体数额，而不是固定比例。
总之，工伤赔偿比例不是一个简单一概而论的数值，要依据多种因素综合确定。
二、员工认定工伤要赔偿多少
员工认定为工伤后赔偿的数额需根据具体情况确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果有伤残情况）
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴等。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇（在解除或终止劳动关系时支付）。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（解除或终止劳动关系时支付）。
此外，还有可能涉及护理费、辅助器具费等其他费用，这些费用也都有相应的支付规定。
三、10级以外工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下项目：
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。
（四）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
如果工伤没有达到伤残等级，一般没有一次性伤残补助金等与伤残相关的赔偿项目。总体赔偿依据各地工伤保险政策执行。
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