一、工伤举报安监局有用吗
向安监局举报工伤相关情况可能有用。
安监局负责安全生产的监督管理等工作。如果工伤事故的发生是由于用人单位违反安全生产相关规定，存在安全生产隐患、未提供必要的安全防护措施等导致的，安监局有权进行调查处理。安监局在接到举报后，会依据相关法律法规，对涉事单位展开调查。如果查证属实，安监局可以对用人单位作出责令改正、罚款等处罚措施。这有助于维护工伤职工的权益，促使用人单位改善安全生产条件，减少类似工伤事故的再次发生。
然而，工伤认定、工伤职工的赔偿等事宜，主要还是由劳动保障行政部门依据工伤保险条例等相关法律法规进行处理。如果职工发生工伤，应及时进行工伤认定申请等相关程序，以确保自身权益得到充分保障。
二、工伤就十五天怎么算工资
工伤期间工资的计算需要依据相关法律法规。
如果工伤休息15天，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金1000元构成，那么在这15天工伤期间，单位应按照月工资4000元的标准，根据15天占一个月（通常以21.75天计算月平均工作日）的比例来支付工资，即4000×（15÷21.75）元。
单位不得在职工工伤期间降低工资标准，如果单位未按照规定支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、工伤拒不赔偿怎么办
如果遇到工伤拒不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 首先要进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据，包括与工伤相关的一切证据材料、工资证明等，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。
（二）诉讼
1. 如果劳动仲裁后用人单位仍然拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
2. 法院判决生效后，若用人单位还是拒不赔偿，可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者获得应有的工伤赔偿。
此外，劳动者也可以向工会组织或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持，这些部门可以对用人单位进行监督检查，督促其履行工伤赔偿责任。
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来源：头条-工伤拒不赔偿怎么办，工伤赔偿不愿意赔怎么办