一、工伤报销材料用复印件可以吗
工伤报销材料通常不可以仅使用复印件。具体分析如下：
一是从规定层面看，工伤报销有严格的材料要求和审核程序。相关部门需要核实材料的真实性、完整性和关联性，原件作为最具公信力和证明力的文件，能有效保障报销审核的准确性和严肃性。复印件相对容易伪造或篡改，仅提供复印件难以确保其内容的真实性，可能导致审核无法通过。
二是从实际操作角度讲，部分关键材料如医疗诊断证明、费用发票等，原件在报销过程中需留存作为已报销的凭证。如果使用复印件报销，可能会出现重复报销等问题，扰乱工伤保险基金的正常管理秩序。
不过，在某些特殊情况下，如原件确实无法提供（丢失、被有关部门留存等），可在向经办机构说明情况并获得认可后，按照要求提供其他补充证明材料来辅助复印件进行报销，但这并非普遍适用的情况。
二、台州工伤达不到伤残级别怎样赔偿
若在台州发生工伤但未达到伤残级别，赔偿主要包含以下方面：
首先是医疗费用，根据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准通常由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，该费用从工伤保险基金支付，未参保则由单位承担。
还有生活护理费，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。若单位未参保，相应费用由单位承担。
三、工伤保险报销需要什么材料呢
工伤保险报销通常需要以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害属于工伤的重要依据，由劳动保障行政部门出具。
二是医疗费用发票及清单。包括在医疗机构治疗工伤所产生的费用发票，以及详细的费用清单，用于核实具体的医疗支出情况。
三是病历资料。包含门诊病历、住院病历等，能反映职工受伤情况、治疗过程及诊断结果等信息。
四是身份证明。如职工本人的身份证复印件，用于确认身份信息。
五是劳动能力鉴定结论书（若有伤残情况）。若工伤导致职工伤残，需进行劳动能力鉴定，该结论书作为伤残等级及相关赔偿的依据。
六是其他材料。例如用人单位的营业执照副本复印件、授权委托书等，具体要求可能因地区和具体情况有所不同。
在准备报销材料时，应确保材料的真实性、完整性，并按照当地工伤保险经办机构的规定和要求进行提交。
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