一、受伤后怎么鉴定工伤等级
工伤等级鉴定一般按以下步骤进行：
（一）确定鉴定时机
受伤职工经治疗后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）准备相关材料
1. 工伤认定决定书原件和复印件。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
4. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
（三）申请鉴定
1. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供上述材料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（四）进行鉴定
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
（五）领取鉴定结论
劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤辞职赔偿要多久
工伤辞职后的赔偿时间没有固定的法定时长。
（一）如果双方协商解决赔偿事宜
在协商顺利的情况下，可能较快达成协议并支付赔偿款。比如双方就赔偿金额、支付方式等没有争议，用人单位可能在短时间内，比如几天到几周内就支付赔偿。但如果在协商过程中存在争议点，例如对工伤认定范围、赔偿项目计算方式有分歧，那可能会拖延很长时间，几个月甚至数年都有可能。
（二）如果走法律程序
1. 劳动仲裁阶段。从申请仲裁到仲裁委作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。但这只是仲裁委作出裁决的时间，不包括前期准备材料、立案等时间，整个仲裁阶段可能持续数月。
2. 诉讼阶段。如果一方不服仲裁裁决向法院起诉，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月；二审的审限是3个月。而且在法院审理期间也可能因为各种原因延长审限。之后还需要用人单位执行判决，这个过程也可能存在变数，可能需要一段时间才能拿到赔偿款。
三、如何鉴定工伤事故
工伤事故的鉴定主要依据以下几个方面：
（一）确定劳动关系
1. 劳动合同是最直接的证明，如果有劳动合同，能明确双方的劳动关系。
2. 没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定劳动关系存在的依据。
（二）符合工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开机做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，这需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（三）工伤鉴定程序
1. 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及必要的调查核实情况作出工伤认定的决定。
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